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内蒙古:将＂一把手＂精神状态作为政治生态首要标准
为认真贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的指示精神，激励全区广大干部担当作为，1月2日，内蒙古自治区纪委监委2020年第1号文件《内蒙古自治区纪委监委关于激励担当作为的实施意见》正式对外发布。 《实施意见》全文包括将“一把手”精神状态作为评价政治生态的首要标准，推动领导为部门担当、部门为基层担当，强化“信号灯”意识、严格“成绩单”管理，建立以奖为主、以惩为辅的激励约束机制，尽职免责、整改减责，当好发展生态“护林员”六个部分内容，从纪检监察工作角度切入，立足纪检监察工作职能职责，鼓励“一把手”发挥头雁效应，激励领导者担当作为，奖励部门基层干事创业，勉励有过
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信任、信仰、信心，打开老干部工作的一把钥匙
老干部工作是一项系统工程，又是一个特殊的生态圈，要做好老干部工作，老干部工作者既要“多才多艺”，又要吃苦耐劳。我是老干部工作战线上的一个新兵，结合自己一年多来的实践，对老干部工作谈一点粗浅的看法： 要做好老干部工作，必须和老干部打成一片，解决好老同志的“三信”问题很关键，“三信”就是信任、信仰和信心。这“三信”都是心理层面上的东西，挺起来较为玄乎，抓不到、摸不着，但和老干部工作息息相关，解决了这三信，很多工作开展起来就迎刃而解。 一、推心置腹，解决老同志的信任问题 信任，从马斯洛的需求层次理论来讲，属于情感层次上的需求。人人都希望自己有稳定的社会地位，要求
