条件筛选
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践行新时代好干部标准的动力哪里来
习近平总书记在最近召开的中央和国家机关党的建设工作会议的讲话中指出：“要践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。”（以下简称“四官”） 党的干部要践行新时代好干部标准，保持一生不做昏、懒、庸、贪的“四官”，非有强大动力支撑不可。那么，此中不竭的动力从哪里来？ 不竭动力从坚定的理想信仰中来。革命年代，无数先烈的英雄事迹证明，一个人为了信仰，献出自己的宝贵生命也在所不惜。今天，要抵御昏、懒、庸、贪的官场流行病侵袭，理想信仰是最强的免疫剂。一个领导干部，面对进
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信任、信仰、信心，打开老干部工作的一把钥匙
老干部工作是一项系统工程，又是一个特殊的生态圈，要做好老干部工作，老干部工作者既要“多才多艺”，又要吃苦耐劳。我是老干部工作战线上的一个新兵，结合自己一年多来的实践，对老干部工作谈一点粗浅的看法： 要做好老干部工作，必须和老干部打成一片，解决好老同志的“三信”问题很关键，“三信”就是信任、信仰和信心。这“三信”都是心理层面上的东西，挺起来较为玄乎，抓不到、摸不着，但和老干部工作息息相关，解决了这三信，很多工作开展起来就迎刃而解。 一、推心置腹，解决老同志的信任问题 信任，从马斯洛的需求层次理论来讲，属于情感层次上的需求。人人都希望自己有稳定的社会地位，要求
