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省标准化院第二党支部开展“我为青年办实事，就业困惑解答进校园”主题实践活动
为进一步夯实党史学习教育成果，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，5月10日，省标准化院第二党支部部分党员前往济南大学为标准化专业大三学生解答就业困惑。党员同志们从标准化的昨天和今天、标准化的作用及存在问题、标准化如何使用、个人职业规划等几个方面，给同学们做了“标准化认识与个人规划”的主题分享。 活动现场，建立了标准化产学研交流群，方便定期为大家推送标准化相关政策及标准化招聘信息。同时提出，由第二党支部负责与标准化需求单位建立联系，为学生实习、就业创造机会。 学生们纷纷表示，通过此次活动，明确了自己的就业方向，坚定了从事标准化专业的信心，对标准化工作有
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乌鲁木齐针对大中专毕业生发放就业实习补贴 每人每月600元标准
新华社乌鲁木齐8月18日电（记者 高晗、刘兵）乌鲁木齐市人社局副局长唐恒毅8月18日介绍，为解决2021届大中专毕业生来乌鲁木齐求职实习期间因新冠肺炎疫情带来的实际困难，保障大中专毕业生的基本生活，稳定毕业就业意向，人社部门将对来乌鲁木齐实习的大中专毕业生实施每人每月600元标准的就业实习补贴政策，最长不超过3个月。 在新疆维吾尔自治区人民政府新闻办公室8月18日举行的新闻发布会上，唐恒毅表示，人社部门鼓励在乌鲁木齐的各类企事业单位与疆内外各高校（含高职院校、技校）签订实习协议，由实习单位为实习生购买人身意外伤害保险，并按照每人每月600元的标准发放生活补助，实习单位提供伙
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中国残疾人就业保障金由单一标准征收调整为分档征收
我国残疾人就业保障金由单一标准征收调整为分档征收 新华社北京12月30日电（记者安蓓）记者30日了解到，我国将残疾人就业保障金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省区市规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。 根据国家发展改革委、财政部、民政部、人力资源社会保障部、国家税务总局、中国残联等六部门联合印发的《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。 总体方案明确，残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工
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我国残疾人就业保障金由单一标准征收调整为分档征收
新华社北京12月30日电（记者 安蓓）记者30日了解到，我国将残疾人就业保障金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省区市规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。 根据国家发展改革委、财政部、民政部、人力资源社会保障部、国家税务总局、中国残联等六部门联合印发的《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。 总体方案明确，残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平
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山东省出台市县公共就业和人才服务机构编制标准
近日，我省出台《市县公共就业和人才服务机构编制标准指导意见》，对市县公共就业和人才服务机构的机构设置、人员编制、主要职责等标准进行了明确。 按照有关规定，省委编办会同人力资源社会保障部门在充分调研的基础上，将市县原人才服务中心、劳动就业办公室、大中专毕业生就业指导中心、人力资源服务中心、再就业指导中心等各类机构统一整合为公共就业和人才服务中心，主要承担“开展各类劳动者就业创业服务、人才流动和人力资源开发服务”等8项职责。 在编制核定上，创新提出采用“1+2”的核编模式，即根据常住人口数按相应系数确定一个编制基数，再根据“城镇新增就业人口数”和“流动人员人事代
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APEC“标准化助力银发经济就业”国际论坛召开
9月19日，APEC资助项目“标准化助力银发经济就业”在京召开国际论坛。来自澳大利亚、日本、泰国、智利、俄罗斯、菲律宾、越南、印度尼西亚等APEC经济体的代表，ISO相关技术委员会以及我国研究机构、高等院校、企业的代表，围绕银发经济中的共同挑战与阻碍、老龄社会与就业的标准化实践与经验、标准化培训提升银发经济就业等主题展开深入研讨。论坛由中国标准化研究院承办。 据介绍，人口老龄化是国际社会高度关注的热点话题，也是我国社会经济发展面临的重要问题。“标准化助力银发经济就业”项目是2018年我国立项的3个APEC资助项目之一，旨在为APEC成员经济体搭建分享最佳实践、交流先进经验的机会，
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江西省公布2019年度社会保险使用的城镇单位就业人员月平均工资标准
6月2日，记者获悉，省人社厅、省财政厅等四部门近日下发《关于确定2019年度社会保险使用的城镇单位就业人员月平均工资的通知》，公布了2019年度社会保险使用的城镇单位就业人员月平均工资标准。 其中，全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为4736元；全省城镇非私营单位就业人员月平均工资为5714元。无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，按照全省上年度全口径城镇就业人员月平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%设立的九个缴费基数档次确定月缴费金额。（记者 刘斐）
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就业率是专业设置的“金标准”吗
本期嘉宾 北京师范大学经济与工商管理学院教授 赖德胜 中国人民大学国家发展与战略研究院劳动力市场研究中心主任 赵忠 北京航空航天大学经济管理学院副教授 苏文平 1.高校毕业生“专业对口率”仅60% 光明智库：近日，教育部公布2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果。其中，撤销本科专业416个。而这些多是以往某段时间的“热门专业”。从本世纪初的计算机、英语专业到十年前的金融、法律专业再到最近的环保、心理学等相关专业，传统意义上的“好专业”一直在变，不变的却是学生、家长对于热门专业的热情。网友们很感兴趣：如何看待专业的冷热变化？专业和就业之间是否存在正相关的关系？ 赖德胜
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辩证认识非标准就业 提高就业质量
近年来，非标准就业如临时性就业、非全日制就业、自雇、劳务派遣用工、隐蔽性雇佣等成为全球性现象。非标准就业是近年来西方发达国家及国际组织较为关注的就业形式，一定程度上是西方语境下对就业新形态的解读，我国关于非标准就业的讨论较少。然而，不可否认的是，非标准就业的兴起是全球性的，在我国也不例外。一方面，国际上关于非标准就业的界定，为我国进行就业评估和划分提供了参考；另一方面，由于经济社会发展阶段的差异、劳动力市场制度和就业特征的不同，全球视野中关于非标准就业的定义和划分并不具有普适性。因此，应当辩证地看待和使用这一概念，加强对非标准就业的关注和应对研究。 全球
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