大力加强技术机构“思想阵地”建设

在我国改革发展的大形势下，检验检测机构的市场准入政策和发展方向正在逐步地发生变化。质监技术机构面临着体制机制、运营模式、管理方式等方面的调整与改变，对广大干部职工的思想带来了不小的冲击，对坚定改革信念，稳定队伍思想提出了新的考验。笔者认为，当前质监技术机构的思想政治工作应结合时代特征、技术特色和工作特点，虚功实做，提升针对性、实效性，使思想教育工作真正成为推动工作开展、事业发展的重要抓手。

一、抓住时代特征，与时俱进更新教育理念

十八大以来，习近平总书记对思想政治工作的系列论述，紧紧围绕全局工作和重大改革，使思想政治工作呈现出新的时代特点。作为质监技术机构，就要把思想教育的工作方向与质监工作、技术机构的发展方向紧密结合在一起，为政府决策、企业发展、社会需求服务，更新教育理念，在抓好教育内容与工作实践的结合上下功夫。

与当前发展形势抓好结合。要把当前形势政策融入教育内涵，运用辩证、联系、发展的观点，站在开放、全局的角度来看待，着力解决人员理想信念模糊、宗旨观念淡薄的问题；要把当前形势政策融入工作计划中，用具体的举措，把教育理念贯穿体现、转化运用，着力解决人员创新意识不强、行动举措不实的问题；要把当前形势政策融入重点工作中，不仅在工作的节点、落实和效果上问效，而且在人员思想、认识和觉悟上打分，切实起到实实在在的助推作用。

与客户的动态需求抓好结合。“放管服”改革的持续进行，使技术机构改革的步伐加快。技术机构职能的核心是服务，思想政治工作只有围绕职能开展才能发挥应有的作用。一是要通过增强紧迫意识，认清时不我待，发展不等人，增强职工危机感，在思想上积极主动求作为；二是加强教育管理，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在激励中爱岗敬业、在关怀下努力工作；三是转变服务理念，以客户的需求为导向，通过鲜活生动的教材，教育职工解放思想，从被动服务转变为主动服务，进一步融入市场竞争环境，凝聚集体力量共同发展。

与单位战略规划抓好结合。技术机构在市场中取得竞争优势，战略规划是关键。战略规划的实施需要思想政治工作的强有力支撑，从目标的制定到任务的分解，从完成的时限到预评的效果，需要统一思想认识，用超前的理念和科学的研究作保障。这就要求用与时俱进的教育理念，逐步建立起符合社会主义市场经济体制和技术机构自身发展规律，充满生机与活力的管理和运行机制，营造实施战略规划的良好环境和氛围。

二、抓好技术特点，灵活多样体现教育形式

质监技术机构大多数职工为技术人员，大部分时间在进行技术工作，传达学习、会议座谈的传统模式已经满足不了新时期职工的思想需求。有的机构还下设分支机构，距离远、点位散，无形中拉长了思想政治工作的“战线”，为思想教育工作的落实带来了新考验，需要因势利导、灵活多变的教育形式。

把教育融入日常工作。针对技术人员思考力、操作力强的优势，思想教育应从点滴小事入手，常抓不懈。在以无微不至的关爱解决职工生活中的困难的同时，为技术人员搭建施展才华的平台，提供优越发展空间，使职工形成想干事、能干事、干成事的思想。同时，针对技术人员的工作特点，建立完善教育制度，配套考核机制、竞争机制、反馈机制，在时间节点上由统一规定到穿插进行，在组织形式上由整体教育到班组教育，以灵活的制度确保教育实效。

探索思想教育新模式。掌握新形势下的新情况新问题，有针对性开展思想政治工作，必须在创新传统教育模式上下功夫。一方面探索新模式。在形式上走出去参观见学、请进来授课教学；在内容上与工作中的技术检测、科研创新相结合，与身边的先进典型、感人事迹相结合，进一步丰富思想政治教育手段。另一方面拓展新平台。在“互联网+”的影响下，坚持将虚拟环境做实、将传统工作入网、将线下线上打通的思路，积极搭建网络教育平台，推进各类专项教育融入网络平台，提升思想政治工作实效性。此外，让职工成为教育的主体，激发职工自我创新、自我学习、自我提高的意识，变要我学为我要学。

抓实远散单位教育。针对远散单位职工思想易松懈的特点，要做到分散管不散，把“散”单位的环境特点、人员状况、突出问题等摸准摸透，不失时机地开展难题会诊、挫折疏导、薄弱帮扶活动，使教育步入经常化、制度化轨道；要实现人散心不散，注重培养职工的慎独能力，提高其遵章守纪的自觉性；要做到形散意不散，防止把不住中心、分不清主次和重视管理忽视了教育。要认清教育规律，把思想教育作为管理到位的“催化剂”，克服认识不足、不联系本单位实际，简单照抄照搬割裂与其他工作联系的教育模式。

三、针对工作特点，紧贴实际强化教育内容

随着技术机构的调整改革，职工思想变化趋势呈现一定的工作性特点。如：对技术改革的发展方向存在思想困惑、干部队伍重质量管理轻政治思想教育、业务人员由于常年在外做业务存在淡化学习等特点。针对这些特点，要坚持“教育重点在哪里、教育重点就延伸到哪里”的思路，把内容紧贴实际搞教育。

突出“改革才能发展”的教育。技术机构改革发展，广大职工面临着一次机制的改变和观念的更新。通过思想教育解决职工的思想困惑，要把小形势融入大形势，说明改革大势不可阻挡的发展潮流；要引导职工解放思想，跳出单位看发展，深挖“只愿坐享其成，不愿开拓发展”的思想根源；要组织学习好国家的政策文件，认清发展方向，积极投入改革大潮，为发展做出自己应有贡献，唱好人生奋斗之歌。

加强干部队伍的教育。干部队伍是技术机构的中坚力量。加强思想政治教育需从根基入手。要把出发点放在强化学习、提高干部的思想政治素质上。加强理论学习，引导干部正确处理工作和学习的关系。通过年终述职的“述学”，考察干部时的“考学”，民主评议的“评学”，促进干部理论学习不断引向深入；要把切入点放在维护团结、提高凝聚力和战斗力上。深入进行民主集中制教育，努力形成互相尊重，互相谅解，互相支持，互相提醒，大事讲原则，小事讲风格的良好局面；要把着力点体现到提高能力、推动科学发展上。群策群力、科学决策、分清主次、善闯新路，真正发挥技术机构的优势功能。

重视业务人员的教育。业务人员与市场接触紧密，受市场风气影响较重。首先要抓好廉政教育的实施，以各项法律法规、规章制度为抓手，坚守职业道德，维护技术权威，严格按照市场操作规范开展招投标等业务工作；其次促进教育理念的转化，把教育理念向市场延伸，通过业务合作和技能服务来体现，以观念的转变促进个人能力素质的提升。再次抓好职业技能的提升。通过开展争先创优教育，在思想意识上积极进取，在推进技术机构融入市场发展的进程中，提升业务能力和水平，增强思想政治工作的“含金量”。

总之，加强质监技术机构思想政治工作，需要在总体上“体现时代性、把握规律性、富于创造性、增强实效性”，才能管用有效，从而实现思想政治工作教育主阵地、主课堂、主渠道的作用，为技术机构融入发展主旋律建好强有力的“思想阵地”。

(作者单位：河北省特种设备监督检验研究院 胡精锐 ）