比出差距 提升技能 湖北特检院直属分院通过强化人员素质锻造工匠型检验队伍

截至5月31日，湖北特检院直属分院（以下简称直属分院）共抽查了武汉、荆门、荆州、潜江、鄂州等城市的63个检验现场，出具186份检验报告，165份客户满意度测评表，顾客满意度达99%。

“成立于今年1月的直属分院，是湖北推行‘管检分离’改革的产物，主要负责武汉市城区特种设备和全省大容量、高参数特种设备检验检测工作，受检设备和企业都具有‘三高’特点，即高容量、高参数、高风险和高层次、高标准、高需求，对检验工作要求更高，挑战更大。作为新成立的湖北特检院核心技术机构，唯有打造一支高素质的具有‘工匠精神’的检验队伍，不断提升检验质量，才能在日益开放的检验市场立于不败之地。”湖北特检院直属分院负责人王玉军接受记者采访时说。

目前直属分院的职工队伍里，虽然高学历人才占一半以上，但大多数是直接从高等院校分配来的应届毕业生，或是企业输送的业务骨干，缺乏检验技巧和经验，需要在实践中不断磨练提升。为此，直属分院制定了全年技术提升计划，通过开展高强度、大密度的“自我比、系统比、跨省比”活动，主动查问题，找短板，谋改进，促提升，锤炼检验队伍的技能和精神。

1月23日，刚挂牌不久的直属分院组织机电一、二、三部副主任以下及持电梯检验师、检验员证的30名技术人员，在江夏基地开展电梯检验现场能力比对，最终评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，并分别给予获奖者2000元、1500元、1000元的奖励。5月19日，直属分院又邀请襄阳、十堰、荆门、随州、鄂州5个分院开展了超声波无损检测比对活动。该院承压类4个部门各推荐了两名具备UTⅡ级以上检测资格人员参加比对活动。由湖北特检院质量技术部和5个分院的专家组成的裁判组，现场对比对的5个环节做了点评，参赛选手通过技术交流，积极找优点、改缺点，检验技能在实战中得到有效提升。“10月份，我们还将派出多批检验人员赴湖南、安徽、江苏等比邻省市开展‘跨省比’活动。希望通过与外省实力技术机构的同台竞技，达到锻炼队伍、提升技能的目的。”王玉军告诉记者。

记者在直属分院采访时，看到一份5月27日发出的《关于罐车检验部检验现场抽查情况通报》。该通报不仅指出了荆门罐车检验基地现场检验存在的“检验场地未做分区标志标线，对进场设备的检验环节标志不清”等5个问题，明确了整改意见，还对罐车检验部提出了通报批评。开展“质量通报”是直属分院加强对日常检验工作的监督管理，严格要求和锤炼检验队伍的创新之举。为此，该院专门成立质量技术部，任命质量监督员，组织检验师以上的技术人员组成考评组，每季度对各检验部门的现场检验检测工作、检验报告（记录）质量进行监督抽查和客户调查，填写相关记录。上半年，共发出质量通报44期，其中，质量警告19起，质量处罚25起，处罚金额14900元。

截至5月31日，直属分院提前一个月实现了半年工作目标。一批原来“检不了”“检得慢”的新项目、新领域得到拓展。如管道检验部打破了以前只能与中国特检院合作才能开展长输管道检验的惯例，首次独立完成了89km长输管道定期检验工作，且检验项目及内容符合国家法规要求，得到受检单位高度认可。培训考核部建立完善了全省检验员培训老师人才库，第一次独立组织完成了中国特种设备协会委托举办的起重机械检验取证班的培训考核工作，改变了以往长期依靠该协会派人到现场来组织实施培训考核工作的被动局面。 (占 萍 本报记者 张 华)