上海诺地乐通用设备制造有限公司招聘标准化专员

工作地点：上海-嘉定区

月薪范围：4.5-5千/月

招聘公司：上海诺地乐通用设备制造有限公司

公司性质：民营公司

公司规模：150-500人

所属行业：机械/设备/重工,电子技术/半导体/集成电路

工作经验要求：无工作经验

学历要求：大专

招聘人数：招1人

发布日期：2018-02-05

五险一金免费班车年终奖金

职位信息

1、协助主管对部门的管理标准、技术标准体系的建立、完善和实施；

2、协助主管组织标准化体系相关文件的审查、评审及宣贯工作执行；

3、负责组织技术部门或对其他部门进行标准化体系相关的培训工作；

4、负责审查部门内部文件的规范化，及制定相关的企业标准；

5、参与制定研发产品的设计规范，以及零部件设计、工艺的标准制定；

6、负责产品图样、型号、命名、铭牌、专业术语和工艺文件的标准化审查；

7、负责与相关行业标准组织沟通，及时获得相关政策和标准信息，管理、更新、维护，并能进行宣贯实施；

8、 领导交办的其他工作。

任职要求：

1、熟悉工业产品设计流程；

2、有3年以上相关工作经验，熟悉标准化建设的一般流程，文件标准化审核；

3、熟悉相关的机械类国家标准和风机行业标准；

4、有机械相关专业，熟悉工业产品设计流程；

5、有3年以上相关工作经验，熟悉标准化建设的一般流程，文件标准化审核；

6、机械专科及以上学历。熟悉相关的机械类国家标准和风机行业标准。

7、有标准化工程师证书的优先考虑。联系方式

上班地址：外冈镇清能路55号

公司信息

上海诺地乐通用设备制造有限公司

INFINAIR CORPORATION

公司网址：http://www.infinair.com.cn

注册商标：

INFINAIR (上海市著名商标)，英飞，飞鹰服务。

公司是一家高新技术企业。集研发、生产、销售为一体，提供完整、优质的通风系统解决方案，包括环境通风、采暖和净化设备，工艺用空气输送设备以及相关的控制、监控系统，和敏捷的售后服务支持。

成立时间：2003年9月

占地面积：33 000 ㎡ 人员规模：400人

地 址：上海市嘉定区外冈镇清能路55号（靠近嘉松北路路口）

交通：公司在嘉定11号线白银路地铁站提供上下班班车

自行出行 路线一：地铁11号线到嘉定北，在公交嘉定北站转乘“嘉定60路—原嘉葛线”，至冈峰村下，下车后能看到马路对面公司楼顶有名称“上海诺地乐“；

自行出行 路线二：在虹桥机场坐虹桥枢纽9路，至终点站嘉定西，转地铁11号线至嘉定北，再转乘“嘉定60路—原嘉葛线”冈峰村下。

自行出行 路线三：可以在嘉定北站或者嘉定西站打车过来，地铁站打车都比较方便的！

公司愿景：

成为最值得信任的专业空气运动与控制、调节品牌

公司使命：

提供最可靠、便利的空气运动与控制、调节服务

服务网络：

公司的营销和服务网络覆盖全国，包括上海、北京、吉林、辽宁、天津、山西、河南、陕西、山东、江苏、安徽、浙江、福建、重庆、四川、湖南、湖北、广东、广西、海南、贵州、新疆等地区，为客户提供及时的技术支持和可靠的售后服务。

公司主要客户：

1. 各类公共建筑 (政府、医院、学校、交通枢纽、体育设施等)的空气系统与智能控制

2. 大型商业综合体、写字楼、酒店的空气系统与智能控制

3. 工业厂房的通风系统与采暖系统及智能控制

4. 工艺通风设备和专业配套定制的风机设备

5. 通风系统配套的智能控制改造和合同能源管理

6. 设备维护保养和节能改造服务

7. 公共空间的空气净化

8. 地铁隧道通风系统

英飞的核心优势：是深入在英飞团队骨髓中的勇敢的创新精神。

1. 英飞人从不拒绝变化，相反地，英飞人主动进行创新，无论从产品研发，还是生产以及服务体系建设，都能迎接挑战，主动变革，引领创新。

2. 首先，我们敢于创新。创新是要付出代价的，是有巨大风险的。但英飞人深深懂得要为客户提供非凡的体念，要树立行业的领导品牌，唯有不断创新，没有第二条路可走！我们鼓励英飞人打破固定思维、传统观念、常规做法，追求创新、寻求变化、创造差异；我们乐意包容由于创新导致的失败，我们愿意承担不断试错的金钱和时间成本。

3. 其次，创新是一种精神：经过十多年的发展和沉淀，英飞团队已经形成了一种浓厚的创新文化和氛围，长期沐浴在这片土壤中的英飞人就像一颗颗种子，不断吸收着创新的营养，骨髓中流淌着创新的血液，他们无所畏惧、茁壮成长、颠覆陈旧、累累硕果。

4. 我们坚信这种勇敢的创新精神将激励着每一个英飞人锐意进取、不断开拓；我们深信这种勇敢的创新文化也将源远流长、发扬光大。

发展沿革：

2003年9月：上海诺地乐通用设备制造有限公司在上海市嘉定区成立。

2004年： 推出首批AMCA认证产品。

2005年：全年业绩快速上升，企业稳步发展，陆续推出多款国内首发产品。

2006年：为国内多家工业客户提供燃气加热系统解决方案，包括天然气直接燃烧采暖设备及相关控制系统，红外燃气采暖系统,服务范围包括系统设计、制造、现场安装（现场管理）和调试工作。

2007年：严格按照AMCA标准规划的英飞空气动力实验室建成投入使用。

2008年：荣获嘉定区“小巨人”、“四星级企业”光荣称号。

2009年：获得上海市“高新技术企业”、“专利培育企业”光荣称号。

2011年：英飞空气动力实验室扩建2号风室，风量风压覆盖范围更大，并获AMCA颁发认可证书，成为中国大陆首家AMCA认可实验室。

2013年：“INFINAIR”商标荣获“上海市著名商标”称号；

激发员工自主创新意识、激励员工在提升效益同时共享经营成果、鼓励员工内部创业的“全员生发”体系开始建设，“全员创业委员会”这一内部员工组织创立。

2014年：“英飞新生态系统”体系建设走向深入，原“科层制”的销售管理体系下区域、部门、层级的限制逐渐被打破，转而建设以客户为中心，跨部门开展协同，企业与员工共同发展的全新组织生态；

2014年5月：新厂房（上海嘉定外冈）落成，大批自动化设备一并投入使用，为落实英飞产品“可靠、便利、新颖”的价值主张提供可靠的硬件基础。

2015年：

ISO-9001、ISO-14001、OHSAS-18001体系建设全面深入，“三标一体化”建设凸显英飞对于社会责任的重视。

精益生产和5S建设稳步推进，结合“全员创业委员会”发动员工积极内部创业，企业产能、生产效率和产品品质走向深入提升。

优质客户服务，重点客户绿色通道服务和内部客户体系建设进一步深入开展。

2016年：

英飞实验室通过了根据国际标准ISO17025（《检测和校准实验室能力的通用要求》）的“中国合格评定国家认可委员会（ CNAS ）检测实验室认可证书” 的复审认可证书。

获得“嘉定区先进制造业”综合实力奖银奖。

2017年：英飞风机 获得“上海市名牌产品”称号。

荣誉资质：

1. 连续成为上海市高新技术企业

2. 英飞自加入AMCA组织，空气动力实验室于2011年通过了AMCA实验室认可

3. 英飞空气动力性能实验室于2013年获得了中国合格评定国家认可委员会授予的CNAS实验室认可资质

4. 国家消防排烟认证，防爆合格证

5. 英飞通过ISO14001环境管理体系认证

6. 英飞通过OHSAS18001职业健康安全管理体系认证

7. 英飞通过ISO9001质量体系认证

8. 荣获“上海市守合同重信用企业”AAA***别的荣誉证书

9. 荣获“上海市专利培育企业”资质证书

10. 荣获上海市著名商标

英飞人力资源部致应聘人员的一封信

亲爱的有意了解英飞招聘需求的朋友：

您好！

欢迎您关注我们的招聘信息！

我们非常渴望优秀人才更多地齐聚在英飞，加入英飞共同发展，成为英飞大家庭的一员。我们非常希望借助这一平台，向您介绍一些情况，以便您更快地了解我们、做出选择：

● 英飞拥有明确的企业愿景、使命和企业文化

英飞就像一艘在大海中奋力前行的航船，有着自己明确的目的地和航线图。我们坚定地认为，“上下同欲者胜”，目标明确和行动一致，将使团队的付出形成巨大的合力。

英飞的“青年文化”是英飞基础的价值观。“青年文化”正在激励着英飞团队，团结一致，众志成城，不断取得令同行瞩目的业绩。（备注：如果您已经步入中年，是否需要担心自己已经不再是血气方刚的青年？我们认为，只要符合英飞“青年文化”的“进取、勤奋、远见、创新、学习、先导”的人格特征，您就是完全符合青年文化的员工。）

● 英飞的发展机遇充沛

英飞走过了白手起家的创业初期，进一步看清了发展的路径，建设了自身发展所必须的基础管理体系和富有吸引力的激励体系，目前正处于“快速奔跑”的战略发展阶段。因此，不难预见，英飞对于人才的渴求非常迫切，“组织细胞”的不断裂变、进化，为优秀的员工提供了很多新的和更高的职位平台。我们的充沛的发展机遇，对于您一定是很有意义的。

可以肯定的是，在不远的将来，我们会持续进行第二次、第三次更高水平的“创业”，我们期待着在这个过程中，您能够成为英飞新创业历程的“元老”，共同见证这个发展的历程。

● 英飞崇尚人才发展机遇平等

英飞的员工关系平等主要体现在：

1. 英飞不是家族内部管理的企业，而是一个由两位创始人任总经理和副总经理，由职业经理人组建管理班子，拥有完善的公司治理架构的组织。

2. 英飞团队的员工来自全国各地。无论您来自东北或西北，华南还是江南，在英飞的大家庭内都可以获得充分展示自己的机会。

3. 英飞崇尚性别平等。长期以来，无论是在公司高层，还是业务一线、生产一线，,都担任着非常重要的岗位职责。

4. 英飞满足人才需求的通道公开透明：英飞的人才需求通过各类渠道公开发布，按照科学、公正的面试流程，招聘录用最合适的候选人。在英飞，我们不依赖“老乡，战友，同学，亲戚，旧部”作为组建我们的队伍的主要手段，更不依据这些关系来评价员工的表现、决定员工的发展机遇。相反地，我们愿意把这些发展机会更多地留给自己内部通过实际工作过程培养出来的人才。我们认为，只有通过公平的业绩指标来考核员工，才能最终使得人才辈出，公司的绩效考核体系是我们选拔优秀员工的唯一准则。

5. 英飞从来不认同所谓“军事化”、“家长制”、“洗脑”，“绝对服从”的管理方法。英飞认为，人是未来的英飞发展中最重要的因素，而未来的人，一定是更加个性鲜明，特点突出的。员工是英飞实现战略目标的合作伙伴，因此，英飞已经为接纳个性鲜明，特点突出的您，做好了组织上的和思想上的准备。员工可以在平等、宽松的氛围中，表达自己的思想和观点。

●英飞拥有完善的人才发展机制

1. 英飞为员工的发展专门成了“英飞学院”，英飞学院拥有完善的培训体系，崇尚通过在工作岗位上边做边学（OJT, ON JOB TRAINING）的重要意义，要求部门负责人同时要担负“教练”的带训职责，通过发展手下的能力来达成部门的目标。同时，针对不同需求，英飞学院还经常组织员工通过自学、集训、轮训、外部培训、等多种方式，来发展员工的能力。

2. 英飞学院拥有自创的“飞鹰网”网上培训平台，提供管理类的、技能类的和知识类的视频培训课件、网上考试系统，在线帮助系统等，为外地员工的发展提供了重要的保障。

3. 英飞拥有成熟的“全员生发”体系，类似通用电气的“群策群力（WORK OUT）”、稻盛和夫的“阿米巴”经营的原理，我们相信，企业真正的问题核心，以及解决这些问题的方法，就在我们的员工的大脑里，心田里。

●英飞的人力资源基本方针

英飞的人力资源基本方针是：“内部培养和外部招聘相结合，以内部培养为主”。我们一直坚持主动，尽量地给予公司内部勤奋、进取并取得成绩的员工以充分的发展机会。作为新人，您的到来，一定承载了英飞很多的期待，一定担负了英飞现有团队尚无法完成的任务；同时，我们也已经意识到，英飞一定承载了您在个人发展方面的殷切期待。因此，我们愿意与您一起珍惜这个合作机会，帮助您的才能得以充分发挥，通过绩效目标的达成，快速成长为“英飞内部培养的人才”。

感谢您的访问和耐心浏览！

上海诺地乐通用设备制造有限公司

人力资源部