选育用管”并举 培养高素质专业化干部队伍

党的十九大旗帜鲜明地提出“建设高素质专业化干部队伍”，为新时代干部队伍建设指明方向。在决胜全面建成小康社会的关键时期，广东检验检疫局始终坚持以十九大精神为指引，着力实施人才强检战略，探索构建“选、育、用、管”四位一体人才培养模式，着力培育一支高素质专业化干部队伍，为全面深化改革发展增强后劲。

坚持党管干部，确保“把”住根本

政治路线确定之后，干部就是决定因素。习近平总书记指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。我们要深刻认识到，加强干部队伍建设是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，也是未来检验检疫事业发展的关键所在和动力源泉。要以十九大精神为指引，努力践行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管干部总原则，切实强化党组织领导把关作用，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，巩固党的执政地位。

必须准确把握干部人事工作新要求，扎实落实民主集中制原则，通过定标准、定制度、定规划，切实抓好队伍建设顶层设计，确保干部人事工作沿着正确方向发展。必须强化“四个意识”，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，切实担负起党管干部的主体责任，增强做好人事工作的定力。必须学深用好党管干部原则，在实际工作中始终不渝地坚持，牢牢扭住人事工作的“牛鼻子”和总要求。

坚持知人善任，确保“选”出导向

“选”是干部选拔任用工作的关键。选对人，凝聚人心、鼓舞士气、百业俱兴；反之则人心涣散、带坏风气、贻误发展。务必做好“选”文章，切实树立正确选人用人导向，营造风清气正的政治生态。

要严标准，在“好”字上对好标。把好干部标准作为选用干部的标尺，时刻把政治标准放在首位，严格对标把关，精准选人识人。要严程序，在“细”字上下功夫。严格依法依规办事，把严格选拔任用程序作为检验人事工作质量的硬指标，从严从实从细抓好落实，确保不出偏差。要树导向，在“贤”字上聚效应。瞄准“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”目标，在选拔任用干部时把握好标准和导向，切实把好干部标准亮出来、立起来，着力探索创新选人用人机制，实现以贤引贤，以贤聚人心，以贤聚能量，最大限度地激发干事创业精气神。

坚持系统培养，确保“育”出素质

干部的成长、成才离不开组织的培养和关怀。要树立强烈的干部培养意识、责任意识和危机意识，把干部培养作为系统工程，坚持理论学习与实践锻炼相结合的导向，狠抓能力素质提升，着力促进干部队伍实现“高素质专业化”目标。

要用十九大精神武装头脑，坚定党员干部理想信念，牢固树立“四个意识”，着力解决好干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要搭建多维施教平台，全面提升教育培训质量。注重着眼大局，加强对各类人才培养工作的统筹规划，建立健全以需求为导向的培训机制，加强实操式、案例式、研讨式教育，做到学用结合。要构筑多元锻炼平台，不断增强干部能力素质。探索建立多层次、多岗位、常态化挂职锻炼机制，着重推进局机关与基层之间双向挂职，大力选送“好苗子”到质检总局挂职锻炼。同时结合援疆援藏、对口扶贫等工作，抓好在艰苦一线历练干部，墩苗压担，着重增强十九大报告提出的“八个方面”执政本领，促进干部健康成长成才。

坚持人尽其才，确保“用”出活力

“用”是让干部发挥才能和作用的重要环节。要始终坚持以人为本，把人才资源作为第一资源，科学调配，优化使用，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，全面激发干事创业的热情和活力。

要重实干激发活力。多接地气，多办实事，挖掘实干出成绩的典型，倡导以实绩论英雄、凭贡献摆位置的干事创业氛围，让踏实肯干、不跑不找、工作突出的干部得以重用，把干部的注意力和兴奋点引导到干事业、作贡献上来。要善管理增强活力。用干部所长，避其所短；严格因需设岗，强化日常综合考核和人岗适用性评价，抓好动态匹配，切实做到以事择人、人岗相宜；建立健全务实管用的人才工作体制机制，加强人才储备和培养使用，提升人才在创新发展中的支撑作用。

要靠激励提升活力。大力加强检验检疫核心价值理念建设，大胆培养使用年轻干部，注重培养干部对检验检疫事业的价值认同、目标认同，并推行科学有效的激励机制，建立科学的考察评价体系，激发创新创业精神。要用关爱调动活力。在工作生活上多关心爱护干部，在成长成才上多培养帮助干部，体现人本关怀，让组织更温暖，让人事工作更具有“人情味”，事业发展才能获得更多的人才支撑。

坚持严字当头，确保“管”出正气

党要管党，首先是管好党员干部；从严治党，关键是从严治吏。从严管理干部是中央和质检总局对人事工作提出的核心要求，也是进入新时代后人事工作的主基调。要持续落实全面从严管理干部，以严明纪律，以严树正气。

必须狠抓从严管理不放松。干部出现问题，很大程度上源于管理上的“宽松软”，尤其是经常性监督“失位”。要本着对事业负责、对干部负责的原则，持续强化从严管理，把纪律和规矩挺在前面，以严明的纪律推进全面从严治党、从严治检。

必须狠抓责任落实不放松。大力倡导“党建+”模式，落实“三会一课”制度，加强基层党组织建设，推动各级党组织担负好直接教育、管理和监督党员的职责；强化监督问责，向基层传导责任和压力，推动责任落实，形成严抓共管的强大合力。

必须狠抓机制建设不放松。突出抓早抓小，在深化业务改革过程中，重视加强内控机制建设，全面堵塞漏洞，把权力关进制度的笼子里；加大警示教育，用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段，严格落实个人事项报告等监督措施，探索严管和厚爱结合、激励和约束并重的机制，全面强化对干部的日常管理监督。

使命呼唤担当，实干成就梦想。只要不忘初心，牢记使命，坚持以党的十九大精神为指引，坚决落实党管干部原则，选准、用对、育好、管严每一名干部，就一定能够培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍，为深化改革、创新发展提供良好组织保障和人才保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有贡献。（广东检验检疫局施宗伟）