狠抓入职培训 提升队伍素质

“加强基层质检业务指导和能力培训”是2018年质检工作的一项主要任务。作为能力培训的重要组成部分，有计划、有目的地开展新进人员入职培训，能更好地帮助他们尽快适应岗位要求，完成角色转换，提高综合素质，胜任本职工作，其重要性是不言而喻的。多年来，各直属检验检疫局在开展新进人员的入职培训工作中，结合自身实际进行了诸多有益的探索思考和创新实践，取得了较好的经验和成效，但还不同程度地存在形式单一、内容单薄、课时偏少、考核不严和大纲缺失等问题，有待进一步改进和完善。为此，应从三方面入手，常抓不懈、久久为功，持续提升队伍素质。

实施军训，夯实根基。“学所以益才，砺所以致刃”，目前有些直属检验检疫局新进人员的入职培训，基本采用传统的业务知识培训的方法，形式相对单一，内容也稍嫌单薄，而部分开展过军训并从中尝到甜头的直属检验检疫局和海关、海事等联检单位的实践证明，此举对新进人员磨砺意志、健康身心会起到淬火锤炼、受益终生的作用。好的开头是成功的一半，在组织筹办新进人员入职培训班时，有必要增设军训教学单元，把军训列为必训项目，先开展为期数周的军训，再进行业务培训。军训形式为全封闭军事训练，可委托驻当地部队并借助其设施进行军训，人事部门应派员驻班跟训。由部队军事素质高的官兵担任教官，训练新进人员站军姿、走队列、整理内务等基本科目，培养他们令行禁止、吃苦耐劳、团结协作的军人作风、团队意识和规矩意识，打牢他们脚踏实地、行稳致远的人生基础，扣好他们走上社会的“第一粒扣子”。

多措并举，从严考核。针对目前一些直属检验检疫局新进人员在入职培训中普遍存在的课时偏少、内容欠全面等问题，在军训结束后组织业务培训时，应采取适当增加学时、充实相关内容的方法予以解决。培训内容要力求覆盖检验检疫全部业务，让新进人员系统了解掌握检验检疫法律法规、基本知识、业务方法程序和依法行政要求等。古人云：“知贤之近途，莫急于考功”，有鉴于此，培训结束前要进行严格考试，对掌握应知应会基本知识和技能的新进人员，发给结业证书。考试不及格者不得结业，须重新回炉补考，切实抓住源头、把好“入口”，用良好的开端为新进人员的漫漫人生之路打下扎实的履职基础。在结业典礼上，可安排向新进人员发放新制服，由领导为他们授徽、佩戴肩章，举行庄严的入职宣誓仪式等活动，激发和增强他们的荣誉感、使命感、归属感，从而为打造一支政治强、业务精、有担当、作风正的能打硬仗的检验检疫铁军，源源不断地输送一批又一批合格的“新兵”。

制订大纲，规范培训。“没有规矩不成方圆”，新进人员入职培训，是干部培训这个先导性、基础性、战略性工程的不可或缺的组成部分。为把这项工作纳入科学化、制度化、规范化轨道，确保其有章可循、质量可控，鉴于目前全国质检直属系统新进人员入职培训尚缺乏统一编写的教学大纲的现状，建议国家质检总局有关司局、干部教育中心等单位，加强顶层设计，凝聚各方智慧，在充分调研、反复论证的基础上，尽早制订出台切实可行、针对性和指导性强的全国质检直属系统新进人员入职培训教学大纲，对培训的主要任务、基本原则、课程设置、学时天数、方式方法、过程管理、组织保障、教师资质、学员考核和教学评估等方面作出明确规定。做到科学规划、统一标准、规范程序、细化流程，为全国质检直属系统开展新进人员入职培训提供重要的遵循。必要时，还应组织本系统专业人员编写部分乃至全部统编的培训教材。（上海浦江检验检疫局马伟军）