河北省质检研究院实施人才工程加强队伍建设

封闭命题、全程监督、现场评分。日前，在河北省质检研究院“英才入冀”面试现场，5名专家和5名工作人员按照预定计划各司其职，对1名博士生进行了面试。两名外聘专家评审感慨万千：“参与面试工作无数，像这样1个人的专场还是首次，真是不拘一格招英才！”

此次“英才入冀”招聘是河北省质检研究院历年来首次自主选聘，该院专门成立了选聘领导小组，制定了2018名校英才入冀选聘工作人员实施方案，对发布信息、报名及资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用程序进行了详尽的规范说明。

该院自去年年初改革调整后，面对技术骨干分流、市场竞争激烈的困境，及时启动实施人才工程。在制定《高级人才管理办法》等一揽子规章制度的同时，打破实验室技术壁垒，鼓励人才自由组合开展科研攻关。充分运用院长基金及科研奖励办法，重奖做出贡献的各类人才。另外，该院还在生活方面为引进人才解决后顾之忧。

外引人才，内强能力。该院在解决选人用人方法落后、领军人才短缺、人才结构不合理、实战能力有差距等矛盾问题上也下足了功夫。组织全院职工进行岗位双向选择，以落岗培训促能力提升。启动岗位分级管理，修订临聘人员工资体系，从薪酬入手，解决身份管理向岗位管理转换的问题。通过各类技术比武，以练促战强硬功。目前，该院正在实行岗位、中层干部、专业技术人才3个层面的动态管理，真正实现能者上庸者下，激活人才建设一池春水。

据悉，该院今后还将通过多种渠道组织几次大型急需型专业人才招聘，以建强队伍促发展。（通讯员尹克强毛延锋记者王越）