传承“工匠精神” 引领事业发展浙江舟山检验检疫局弘扬“工匠精神”工作纪实
“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”党的十九大报告中关于“工匠精神”的表述，再次聚焦到“工匠”一词。进入质量决胜时代，与质量息息相关的检验检疫人迫切需要“工匠精神”。
长期以来，浙江舟山检验检疫局一直注重将培育弘扬“工匠精神”作为引领事业发展的重要动力，涌现出一批批先进典型。党的十九大落幕后，为进一步弘扬“执着专注、作风严谨、精益求精、敬业守信、推陈出新”的工匠精神，舟山局在全局范围内，经过前期部门推选、小组评议和大众投票，选出了8位突出的“工匠精神”代表，他们在工作岗位上默默无闻、敬业奉献，以实际行动为“工匠精神”作出生动诠释。
改革创新 大胆突破
改革创新，是自贸试验区最大的政策红利，也是身处改革前沿的舟山检验检疫人最紧迫的责任担当。如何最大程度地突破既有束缚，将改革红利转化为发展活力，舟山检验检疫人在思考，也在行动。
作为浙江局范围内最大的大宗物资进境海港口岸，口岸鉴定工作尤为重要。舟山检验检疫人结合口岸实际，突破思维限制，由六横办事处李飞君发明的水尺观测器，在投入口岸鉴定工作后，每年可为企业节省几十万的拖轮费用；为提高鉴定工作的准确性，他不断钻研，大胆假设，小心求证，开发了压载水测量工作，被广泛投入使用；他致力于理论课题的研究，带动舟山局口岸鉴定技术能力走在全国口岸局的前列……
正是因为许许多多的“李飞君”，才撑起了舟山局事业发展。一直以来，改革创新的精神贯穿舟山检验检疫事业发展始末，尤其是自贸区批复后，舟山局迅速出台26条支持举措，并积极谋划推出第二批创新举措；深入开展“最多跑一次”改革，梳理涉及改革27项清单，打通服务企业“最后一公里”；深化检验检疫模式改革，开展检验检疫流程再造，实施“审单放行”模式，通关流程进入“读秒”时代，为企业带来实实在在的改革红利。这些具体而又有力的改革举措，正是舟山局“工匠精神”的生动实践。
专注细节 精益求精
对细节的态度，是一个人、一个单位工作风貌的最好展示。多年来，正是不同岗位上一个个专注细节、精益求精的平凡工作者，创造出舟山检验检疫事业不平凡的业绩。
机关后勤工作细而杂，最能考验一个人对细节的态度。所谓细节决定成败，在后勤岗位上从业16年的张辉，用十几年的实际行动演绎自己在平凡岗位上，如何把一件事做到尽善尽美。1991年，21岁的张辉应聘到舟山局工作，十几年来，他致力于做好每一件小事，不仅是单位大楼的水电设备维护，他还想尽办法为单位节省开支，由他提出的电梯节能模式，每年可为单位节省电费10万元以上。在张辉的事迹材料中，这样的小事还有很多，然而正是因为小事不小，点滴穿石，张辉最终在平凡的岗位上成就了不平凡。
来自办公室的刘莺莺，是大家眼中名副其实的“一支笔”。在日常工作中，她注重积累，用心思考揣摩，文字岗位需要耐得住性子，用心雕琢，5年来，她通过书刊、报纸、简报等渠道，收集整理了各类体裁的文稿材料700余份，积累与工作相关的笔记8万字，粘贴简报4大本，每年大约撰写各类文稿材料70余份。“唯有专心致志、勤勉敬业、精益求精，才能把文字工作作出亮点，作成自己喜欢的事业。”
在舟山局大家庭里，还有许多张辉、刘莺莺这样的人，他们把小事当做大事，把集体的事当做自己的事，将这种难能可贵的“工匠精神”一代代传承。
爱岗敬业 服务为民
为国把关、为民服务，是检验检疫人的神圣使命。从初出茅庐的检验检疫人到兢兢业业的专家前辈，舟山检验检疫人将对这份使命的无限热爱融入事业发展的洪流中。
在动植物检疫岗位上坚守30余年的杨赛军，就是最好的榜样。作为技术工作者，杨赛军兢兢业业、恪尽职守。他带领的团队多次在进口粮食中截获有害生物，全国首次检出“油菜茎基溃疡病菌”，协助舟山口岸成功退运5.4万吨、货值2470万美元的加拿大油菜籽；从进口原木中截获检疫性有害生物窄吉丁非中国种，从玉米中截获检疫性杂草西部苋、糙果苋，在国内均创造了先例……尽管自身查出患有重病，杨赛军依然坚守在岗位上，他常常是从医院复查回来后便马不停蹄开始做实验、下船舱，始终不离检验检疫第一线。天道酬勤，多年的努力，让杨赛军成为系统内外知名专家，他的付出也得到了领导和服务对象的好评。
杨赛军的事迹只是舟山局“工匠精神”的一个缩影。近年来，舟山局始终把服务地方，推进检验检疫履职更强、服务更优作为追求和目标，不断推出惠企惠民的举措，帮扶企业用好用足检验检疫优惠政策，多次收到服务对象赠送的锦旗和感谢信。这种服务的精神，正在舟山检验检疫人身上延续。
工匠是一种标示，一种示范，一种精神的传递。下一步，舟山局还将在全局范围内开展宣讲活动，把这种“匠人精神”传递到每一个人身上，塑造出更多的能工巧匠，力争将“工匠精神”打造成为系统内外一张靓丽的名片，推动工匠精神成为事业发展的奠基石和助推器。（查婵娟 吴 刚）
